Установите актуальную версию вашего браузера или одну из современных альтернатив.

Версия вашего браузера IE устарела и не может обеспечить полноценную работу с сайтом

Подпишитесь
на нас в социальных сетях:

Управление персоналом

Код направления - 38.03.03

Вступительные испытания - Математика, Русский язык, Обществознание

Квалификация (степень) - бакалавр

Срок обучения - 4 года

Профиль: Кадровая безопасность организации

Квалификация (степень) «бакалавр»

Формы и сроки обучения:

  • очная (дневная) – 4 года

  • заочная – 4,5 года

  • очно-заочная – 4,5 года

Вступительные испытания: математика (профильный предмет), русский язык, обществознание

Грамотно обученный и подобранный персонал является залогом успеха и процветания каждого предприятия. Формирование работоспособной команды, которая может достигать корпоративных целей и полностью использовать свой творческий потенциал – задача сложная и требует самого тщательного подхода.

Направление «Управление персоналом» готовит специалистов, способных правильно распорядиться человеческим капиталом компании с учетом опыта, таланта людей и удовлетворенностью их работой. Применение различных персонал-технологий, современных моделей кадрового менеджмента и систем мотивации, создание благоприятного морально-психологического климата, корпоративной культуры являются неотъемлемой частью искусства управления.

Область профессиональной деятельности бакалавров включает:

  • разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;

  • кадровое планирование и маркетинг персонала;

  • найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;

  • социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;

  • трудовые отношения;

  • управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;

  • управление занятостью;

  • организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;

  • развитие персонала: обучение, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;

  • мотивацию и стимулирование персонала;

  • работу с высвобождающимся персоналом;

  • организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом;

  • оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;

  • управленческий консалтинг.

Изучаемые дисциплины:

Модуль общепрофессиональной подготовки:                                                     
  • Трудовое право                                               

  • Административное право                                                                    

  • Гражданское право                                                                               

  • Сотрудничество с организациями внешней среды в сфере труда

  • Исследование в сфере труда                                                                 

  • Аттестация рабочих мест                                                                      

  • PR - технологии                                                                  

  • Системный анализ в управлении персоналом                  

  • Корпоративные стандарты в сфере труда                                          

  • Теория управления   

Вариативная часть:

  • Кадровая политика и кадровое планирование  

  • Технология деловой оценки                                                                 

  • Социальное партнерство                                                    

  • Организация управленческого труда                                         

  • Управление развитием персонала                                              

  • Инновационные технологии в управлении персоналом   

  • Мотивация и стимулирование труда                                         

  • Аудит и контроллинг персонала                                                

  • Регламентация труда                                                                   

  • Кадровое делопроизводство                                                                

  • Защита персональных данных персонала                                  

  • Социально-экономическая эффективность системы управления персоналом

  • Кадровая безопасность организации                     

  • Государственная социальная политика                             

  • Современые миграционные процессы                              

  • Управление развитием социальной сферы организации                  

  • Социальная защита работников 

                                                                                                                                                                 

После окончания обучения Вы сможете работать в:

  • службах управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;

  • службах управления персоналом государственных органов и органов местного самоуправления;

  • службах занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровых агентствах;

  • организациях, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.    
    

Задай вопрос

Приемной комиссии
Приемная комиссия: (8362) 450-272

 Прием документов от абитуриентов:

Пн - Пт: с 8:15 до 16:00,
Сб: с 8:15 до 12:00,
Вс: выходной


Здесь тоже можно
прокручивать колесиком мыши